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荣耀内部信流出,为啥舍得给员工发百万元奖金?

来源:互联网 时间:2018-01-02 我要评论()
    到了年底,各家公司的年终奖、年会酒店星级、抽奖礼品都成为大家的关注点,一不留神还会形成各种鄙视链。 最近,华为公司的一份针对荣耀品牌手机的单台提成奖金方案传出,因为“上不封顶”的奖励政策在圈子内引起了不小的震动。(点击查看相关阅读:华为提前发年终奖!如何用人?任正非:钱给多了,不是人才也变成人才
到了年底,各家公司的年终奖、年会酒店星级、抽奖礼品都成为大家的关注点,一不留神还会形成各种鄙视链。 最近,华为公司的一份针对荣耀品牌手机的单台提成奖金方案传出,因为“上不封顶”的奖励政策在圈子内引起了不小的震动。(点击查看相关阅读:华为提前发年终奖!如何用人?任正非:钱给多了,不是人才也变成人才…) 方案称:“只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。”简单来说,即使是一个新入职的应届生,只要销售业绩到位,也能拿百万奖金。 据说,这是华为集团总裁任正非亲自签发的文件,是给到华为集团旗下的荣耀品牌的特别政策。虽然奖金幅度惊人,但其实是延续了华为一直以来的人才观——以奋斗者为本,多劳多得。 高薪奖励奋斗者 有媒体报道,昨天,荣耀手机总裁赵明给荣耀全体团队发了一封名为《迎接2018,战全球,守北坡,将荣耀的战旗插到全世界!》的内部邮件。 赵明在信里解释了奖金方案的初衷,即华为集团希望通过强有力的激励机制的变革,牵引荣耀品牌手机提升销售规模,促进荣耀体系能力的进化。他在信里称: “市场从来不是规划出来的,而是打出来的。荣耀面向全球,面对的是千千万万真实的消费者,纸上谈兵无法攻城略地。只有那些真正在全球市场冲锋陷阵,立下赫赫战功的英雄,才会真正享受这份文件带来的红利。” 赵明在信里激情洋溢地总结了荣耀过去一年的成绩, “2017年荣耀的发展超出市场预期,理性而言,这其实是一个水到渠成,意料之中的结果。” 根据赛诺数据,1到11月份,荣耀手机以4968万台销量和716亿元销售额,成为中国互联网手机品牌第一位;11月单月,中国整体市场销量数据,荣耀位居安卓阵营第一。在法国,德国,美国市场,荣耀也均实现超越100%的突破增长。 从数据来看,荣耀手机2017年的表现确实称得上闪耀。 据了解,上周荣耀内部刚刚举行完周年庆,赵明提出荣耀全球化的战略。仅一周时间,全球化战略就开始落地。赵明在这封信里更是明确提出,“2018年,荣耀手机需要勇敢再出发,面向波澜壮阔的国际市场,进行二次创业。” 从2013年底成立,荣耀品牌用了四年时间从迅速崛起到行业第一。 在当下这个速生速朽的互联网时代,几乎各行各业都在被互联网洗刷后发生巨变和分裂,“迅速”、“第一”、“年轻”等神话层出不穷。四年,可能对于不少企业来说已经算得上太久。
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